Корпоративная одежда – это не просто дань моде или желание «держать марку». Внешний вид каждого сотрудника говорит о статусе фирмы, о ее успехах и развитии. Определить уровень компании по корпоративной форме одежды – это как http://www.rusilovo.ru/, просто оценив состояние газона.
Для начала необходимо отличать корпоративную одежду от униформы. Униформа шьется по установленным правилам, она стандартизирована, имеет яркие отличительные знаки (форма для полиции, медперсонала, пожарников). Корпоративная одежда является больше имиджевым приемом для создания специфической характерности бизнеса.
Корпоративная форма – это не просто прием для улучшения «картинки». По мнению психологов, это продуманный ход, позволяющий не просто визуально объединить коллектив в одно целое. Человек одетый, так сказать, «по уставу» психологически ощущает себя частью большой и сильной команды, чувствует больше уверенности и желания работать. На эти ощущения влияет также качество ткани, дизайн и пошив.
Вторая функция корпоративного дресс-кода – реклама бизнеса. Так, сотрудники, имеющие контакт с клиентами, постоянно своим видом рекламируют компанию. Чем приметнее дизайн и корпоративные цвета одежды, тем проще клиенты ассоциируют их с вашей фирмой.
Как правильно подобрать корпоративную одежду?
Исторически сложилось, что определенные отрасли бизнеса имеют свои установленные цвета в одежде. Так, например, официанты ресторанов высокого уровня носят исключительно черно-белую корпоративную форму. Швейцары престижных заведений, будь-то Radisson Royal в Москве или http://www.rusilovo.ru/prices/, всегда одеты в китель темно-красного или серого цвета с фуражкой на голове. Разработка стиля и дизайна одежды членов коллектива должна начинаться с изучения истории кадровой группы.
Кому нужна корпоративная одежда?
Это актуальная тема для офисов, где ведется постоянная работа с клиентами. Проработанная униформа также нужна на производстве, потому как она обеспечивает безопасность сотрудников во время трудового процесса. А вот для людей творческих профессий дресс-код или униформа наоборот становятся неким ограничением, угнетающим фактором. А потому необходимость введения корпоративной формы одежды должна рассматриваться на фоне специфики предприятия и непосредственно должностей работников.
Опубликовано: 2014-02-14 11:17:34
